工傷待遇爭議訴訟問題
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根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。 (2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 (3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。 (4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。
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工傷待遇是屬于勞動爭議。根據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五款：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。
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工傷待遇方面的爭議發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認定；工傷認定通過后等傷情穩(wěn)定再申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委
2020.10.04 278 -
醫(yī)療待遇的爭議能訴訟？根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是因工傷醫(yī)療待遇問題產(chǎn)生糾紛的，不能直接提起民事訴訟，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。
2020.01.20 107 -
工傷待遇賠償行政訴訟要注意哪些問題工傷待遇賠償行政訴訟要注意的問題主要有如果提起工傷賠償訴訟請求的當(dāng)事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請求。如果勞動保障行政部門對當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。
2020.09.14 157
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工傷待遇爭議問題
在工傷認定結(jié)果確定后，對勞動關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭議發(fā)生
2022-09-02 15,340 -
工傷待遇爭議訴訟的條件
根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接
2022-04-10 15,340 -
工傷保險待遇異議訴訟時效的問題
用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。 2、更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議按勞動爭議處理，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時
2022-07-21 15,340 -
工傷保險待遇糾紛訴訟時效的問題
工傷保險待遇糾紛訴訟時效是：工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內(nèi)，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑒定送達之后一年，但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金從離職時開始計算，時間也是
2022-08-17 15,340
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01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
