如何解除和繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系？
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用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系屬于違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同期滿繼續(xù)履行，勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。
雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同。
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如何解除勞動合同關(guān)系可以雙方協(xié)商一致解除勞動合同；或者勞動者提前三十天署名通知用人單位解除勞動合同；或者勞動者存在過錯是，單位可以直接辭退；存在《勞動合同法》第40條的情形的，單位提前三十天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后可以解除勞動合同。
2020.10.16 204 -
勞動合同期滿不續(xù)簽勞動關(guān)系如何解除根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
2020.07.04 445 -
要如何解除勞動合同關(guān)系勞動者可以單方面解除勞動合同的，需要提前三十天以書面的形式告知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三天告知用人單位解除勞動合同。如果用人單位威脅或者限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同?；?/p>
2022.04.12 461
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用人單位與勞動者解除勞動合同關(guān)系, 勞動者要求繼續(xù)履行合同, 如何辦理？
用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系屬于違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金（
2022-04-01 15,340 -
合同期滿繼續(xù)履行的如何認定勞動關(guān)系
合同期滿繼續(xù)履行，勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期
2022-07-15 15,340 -
公司違法解除勞動關(guān)系公司應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同嗎
公司違法解除勞動關(guān)系，勞動者要求公司進行履行勞動合同時，公司應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履
2022-02-23 15,340 -
勞動合同解除后要求繼續(xù)履行
用人單位違法解除勞動合同（即沒有單方解除的理由也非因勞動者本身的原因是合同無法履行），勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動者不要求履行的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。 一般勞動
2022-01-31 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當事人協(xié)商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合
1,220 2022.05.11
