如何在解除勞動合同時繼續(xù)履行？
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同。 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事實上不能履行; (二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高; (三)債權人在合理期限內未請求履行。
勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作履行合同的，一般視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
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合同不能繼續(xù)履行的如何解除合同不能繼續(xù)履行的解除方式是： 1、當事人可以采取口頭形式或者書面形式通知對方，合同自通知到達對方時解除； 2、當事人也可以直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同。
2021.04.21 158 -
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勞動合同解除后要求繼續(xù)履行
用人單位違法解除勞動合同（即沒有單方解除的理由也非因勞動者本身的原因是合同無法履行），勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應繼續(xù)履行。勞動者不要求履行的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。 一般勞動
2022-01-31 15,340 -
合同不能繼續(xù)履行如何解除
合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同。 根據(jù)《民法典》第五百六十二條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。 第五百六十三條，
2022-06-30 15,340 -
勞動合同解除后需要繼續(xù)履行嗎
【法律意見】申請勞動仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，
2022-07-15 15,340 -
解除勞動合同后能要求繼續(xù)履行嗎
要看解除的原因。如果是違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-29 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當事人協(xié)商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合
1,220 2022.05.11 -
00:59
合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權利義務關系：1、當事人可以與對方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當事人可以達成補充的約定，按照約定解除合同；3、當事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,117 2022.05.11
