勞動法關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定
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《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。
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勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。
關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用； 3、在服務(wù)期間，勞動者也有提高勞動報(bào)酬的權(quán)利。
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勞動法關(guān)于崗前培訓(xùn)的規(guī)定國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)
2020.12.05 2,202 -
關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定嗎服務(wù)期的法律規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；其他。
2020.10.02 172 -
勞動法關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定是什么？在《勞動合同法》中有提到專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的要支付違約金。
2020.08.08 1,416
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勞動法關(guān)于培訓(xùn)的服務(wù)期限
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-03-29 15,340 -
勞動法關(guān)于培訓(xùn)與培訓(xùn)服務(wù)期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動法關(guān)于培訓(xùn)的服務(wù)期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-12 15,340 -
如何理解勞動法關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期限？
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-19 15,340
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民法典關(guān)于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)首先準(zhǔn)備好離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證等材料，向婚姻登記機(jī)關(guān)申請?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)收到離婚登記的申請之日起的30日內(nèi)如果有任何一
2,968 2022.04.17 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
