簽了合同沒(méi)有社保怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果你跟公司簽的是正式勞動(dòng)合同，或者有某種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會(huì)保險(xiǎn)。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險(xiǎn)，否則就是違法的，打官司肯定輸。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)不影響勞動(dòng)合同的成立。但是，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的，屬于勞動(dòng)合同欠缺必備條款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，如果對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，單位負(fù)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令單位在限期內(nèi)，繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
簽勞動(dòng)合同不買社保的，勞動(dòng)者有以下解決方式： 1、解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)并申請(qǐng)解決。只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社保，這是法定義務(wù)。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買社保，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證貨記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等憑證來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.13 294 -
沒(méi)有買社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?如果公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，勞動(dòng)者可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，如果離職的可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而法律規(guī)定的
2021.01.01 149 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020.09.09 515
-
簽了合同沒(méi)有交社保怎么辦
如果簽訂了合同，但是沒(méi)有繳納社保，可以先跟單位協(xié)商解決補(bǔ)繳社保，如果不能解決，就可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)有交社保，簽了合同，怎么辦？
單位沒(méi)簽訂合同，沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-21 15,340 -
簽合同了沒(méi)交社保怎么辦
如果簽訂了合同，但是沒(méi)有繳納社保，可以先跟單位協(xié)商解決補(bǔ)繳社保，如果不能解決，就可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
2022-04-27 15,340 -
沒(méi)有簽合同社保怎么辦
簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。 1、首先保證公司是合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)； 2、到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，領(lǐng)取公
2023-01-30 15,340
-
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
00:56
合同簽錯(cuò)了怎么辦合同簽錯(cuò)了的處理辦法如下： 1、合同有錯(cuò)誤的，要看該錯(cuò)誤是書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤還是表達(dá)錯(cuò)誤，如果出現(xiàn)個(gè)別字書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤的，可以告知對(duì)方進(jìn)行更正； 2、如果是表達(dá)錯(cuò)誤，與當(dāng)事人的意思表示不相符合的，雙方可以協(xié)商變更合同或者重新簽訂合同。 合同的無(wú)效情形包括：
2,014 2022.10.08
