勞動爭議如何訴訟時效和證據(jù)適用
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《中華人民共和國勞動法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
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勞動爭議先適用仲裁時效，從當事人知道或者應當知道之日起起算，一般是一年。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
不適用，勞動爭議是適用仲裁時效，從當事人知道或者應當知道之日起起算，一般是一年。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
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