勞動(dòng)法規(guī)定一周最多工作多少個(gè)小時(shí)
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勞動(dòng)法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過(guò)了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動(dòng)法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動(dòng)法內(nèi)容并沒(méi)有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動(dòng)法，也只有對(duì)女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問(wèn)的是不是未成年人招聘的問(wèn)題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者這是在1994年版的勞動(dòng)法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請(qǐng)看回1994版的勞動(dòng)法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動(dòng)保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。
國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)呢勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.06.16 279 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定每周最少工作多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間最多不超過(guò)40小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.09.04 204 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作多少小時(shí)一般勞動(dòng)者一天的最長(zhǎng)工作時(shí)間為八小時(shí)，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 如果安排加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間
2020.04.08 439
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勞動(dòng)法規(guī)定一周最少工作多少小時(shí)
我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。超過(guò)則為加班。 勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月最多工作多少小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日n企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作多少小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)八小時(shí)就要按照加班計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作幾個(gè)小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)八小時(shí)就要按照加班計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
