工傷期間間接減輕重度如何認定工傷程序
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【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規(guī)定: 1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內,根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論,勞動能力鑒定結論應當送達申請 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。
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工傷認定程序時間期限是六十天左右。社會保險的行政部門應該從受理工傷認定的申請當天起六十天之內做出工傷認定的決定,并且書面通知申請工傷認定的員工或者是其近親屬和員工所在的單位。社會保險的行政部門對于受理的認定的事實清楚應該在十五天之內做出工傷認定的決定。
疫情期間工傷認定:職工發(fā)生事故傷害或診斷為職業(yè)病,向當地社會保障部門申請工傷認定;用人單位未申請工傷認定,受傷職工或其直系親屬可以直接向當地社會保障部門申請工傷認定。
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勞動期間受傷如何認定工傷根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
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