沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么去討要工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
討薪：1、申請(qǐng)支付令 在用工單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議，即用工單位開(kāi)具了電子或者書面工資欠條的情況下，勞動(dòng)者可以持有憑據(jù)直接到法院申請(qǐng)非訴訟督促程序，申請(qǐng)支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)到企業(yè)了解雙方有沒(méi)有和解的意愿，同時(shí)出具一份《處罰決定書》，要求用工單位支付工資。 3、勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁 在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要把存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及相關(guān)情況的材料提交給仲裁庭，仲裁庭進(jìn)行裁決，要求用工單位支付工資。 4、法院起訴 如果對(duì)裁決的結(jié)果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務(wù)，可以到法院起訴，要求用工單位支付工資。勞動(dòng)者必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能到法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以通過(guò)以下方法索要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式來(lái)索要工資： 1.與用人單位協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.向勞動(dòng)行政部門投訴； 4.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5.對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟； 6.直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么討要工資沒(méi)簽定勞務(wù)合同，討要薪資的辦法：可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、考勤記錄等，并請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.25 167 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該怎么要？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.05.30 123 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資應(yīng)該怎么要沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法索要工資：與用人單位協(xié)商；申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.05.30 124
-
老板拖欠工資怎么討薪, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么去討要工資
討薪：1、申請(qǐng)支付令 在用工單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議，即用工單位開(kāi)具了電子或者書面工資欠條的情況下，勞動(dòng)者可以持有憑據(jù)直接到法院申請(qǐng)非訴訟督促程序，申請(qǐng)支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動(dòng)監(jiān)察部門
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)局要求勞動(dòng)者支付雙倍工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？
沒(méi)有簽訂合同協(xié)商不成到勞動(dòng)局參考如下法條主張您的合法權(quán)益 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么追討工資
搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)者討要工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎勞動(dòng)者討要工資時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該注意呢
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，
2022-03-07 15,340
-
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
