工傷辭職老板不同意怎么辦
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如果因工傷喪失了勞動(dòng)力應(yīng)該得到的賠償。1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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辭職老板不同意的辦法如下：?jiǎn)T工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)；如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。
暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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想辭職老板不同意怎么辦？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2021.03.18 96 -
辭職信老板不同意怎么辦如果提辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 352 -
想辭職老板不同意怎么辦想辭職老板不同意不合法。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，只是需要履行相應(yīng)的程序。 用人單位通過扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，不讓其辭職的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 勞動(dòng)者辭職的相關(guān)規(guī)定為： 1、勞動(dòng)者履行通知義
2020.11.09 268
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工傷老板不同意辭職怎么辦
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不
2022-03-25 15,340 -
工傷辭職老板不同意怎么辦
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不
2022-03-14 15,340 -
工傷老板不同意辭職怎么辦？
如果因工傷喪失了勞動(dòng)力應(yīng)該得到的賠償。1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.
2022-04-28 15,340 -
辭職老板不同意怎么辦？
勞動(dòng)者提出離職，不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者只是履行通知的義務(wù)，到期就可以走人。 提前30天（試用期內(nèi)提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）后用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，同時(shí)還需一次性
2022-07-15 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 3、申請(qǐng)
1,351 2022.06.15
