事業(yè)單位能否適用勞動合同法第二十四條
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事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。 而實現企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據《勞動合同法》處理的。
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事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》事業(yè)單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.08.27 290 -
勞動合同法是否適用于事業(yè)單位事業(yè)單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.11.21 267 -
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2020.03.30 1,505
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事業(yè)單位是否適用勞動合同法？事業(yè)單位是否適用勞動合同法進行處理
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人
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事業(yè)單位適用勞動合同法嗎
1.不適用，我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》
2022-06-01 15,340 -
事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生人事爭議適用勞動合同法第二十四條? ? ? ?
為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法
2022-04-27 15,340 -
事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生人事爭議適用勞動合同法第二十四條?
為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，相關規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法
2022-05-02 15,340
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民法典第一千零四十二條，收彩禮是否違法根據我國民法典第1042條的規(guī)定，如果是借婚姻索取財物的話，屬于非法的行為；如果只是正常贈與彩禮的話，是合法的行為。換句話說，借婚姻索取財物是我國法律明確禁止的。但一方按照當地風俗，在結婚時給付另一方適當數額的彩禮，是被允許的?；橐霰咀杂桑?/p>
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