事業(yè)單位適用勞動合同法嗎
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事業(yè)單位適用勞動合同法的問題：事業(yè)單位不適用勞動合同法的。因為其錄用公務人員是參照《公務員法》進行管理的。公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。
事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。 而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合同法》處理的。
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事業(yè)單位員工適用勞動合同法嗎事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況： 1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理。 2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的
2020.09.12 280 -
事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》事業(yè)單位員工為在編制內(nèi)的，適用勞動合同法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.08.27 290
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勞動合同法全部事業(yè)單位適用嗎
不是所有事業(yè)單位的員工都完全適用《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，所有通過聘用方式，建立勞動關系的都要按照本法規(guī)定來執(zhí)行。但是，有一部分通過這種委派的方式、任用方式到事業(yè)單位來工作的，這部分人具有公
2022-01-31 15,340 -
事業(yè)單位是否適用勞動合同法？事業(yè)單位是否適用勞動合同法進行處理
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人
2022-02-05 15,340 -
事業(yè)單位適用勞動法嗎？
1.勞動法不適用于事業(yè)單位，但可以參照執(zhí)行。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
2022-05-28 15,340 -
事業(yè)單位適用于勞動法嗎
1.勞動法不適用于事業(yè)單位，但可以參照執(zhí)行。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
2022-05-24 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
