公司把員工調(diào)動(dòng)到不需要接觸的地方工作，這樣做工傷鑒定是合法的嗎
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調(diào)動(dòng)到不需要接觸笨的地方工作是合法的。另外，參照工傷處理程序要求進(jìn)行職業(yè)病鑒定。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者和用人單位之間對于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營權(quán)限的范圍員工可以不接受。
公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。
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這樣的工傷皮劃破需要做傷殘鑒定嗎？工傷皮外傷需要鑒定。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.11.03 170 -
公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)合法嗎一般要根據(jù)具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應(yīng)與本人協(xié)商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，可以要求繼續(xù)按原來的約定，也可以與單位解除勞動(dòng)
2020.10.21 1,495 -
公司和員工做傷殘鑒定還需要工傷認(rèn)定嗎工傷認(rèn)定是在傷殘鑒定之前做的，在工傷事故中，傷殘鑒定也就是勞動(dòng)能力鑒定，而勞動(dòng)能力鑒定必須要在被認(rèn)定為工傷之后才可以做。但是如果是第三人侵權(quán)的，可以先做傷殘鑒定，請求侵權(quán)賠償。
2020.07.03 159
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公司調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)可以不接受嗎
勞動(dòng)者和用人單位之間對于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營權(quán)限的
2022-05-13 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)可以不接受嗎?
勞動(dòng)者和用人單位之間對于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營權(quán)限的
2022-05-28 15,340 -
公司的員工工傷做司法鑒定一樣嗎
1.勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認(rèn)定工傷后申請勞動(dòng)能力鑒定后處理。 2.工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動(dòng)者的過錯(cuò)責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、吸毒
2022-07-22 15,340 -
公司把自己的員工調(diào)到別的公司去上班，這樣公司合法嗎！
這個(gè)要看是否違反勞動(dòng)合同的約定，工資是否變化。
2022-10-08 15,340
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00:56
做工傷鑒定需要多少錢做工傷鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在的省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定。初次鑒定收費(fèi)一般在每人280元至600元每次之間，鑒定中需要進(jìn)行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，檢查診斷費(fèi)用另計(jì)。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，再次鑒定收費(fèi)，一般在
3,251 2022.04.17 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時(shí)應(yīng)該帶上工傷認(rèn)定申請表
2,935 2022.04.15 -
01:06
去做工傷鑒定需要帶什么資料去做工傷鑒定需要帶的資料： 1、工傷職工身份證或社?？ǎ?2、《工傷認(rèn)定決定書》； 3、有效的診斷證明； 4、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 5、其它材料。 因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料，到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評(píng)定。鑒定辦對鑒定者
2,802 2022.04.17
