試用期內公司不發(fā)工資直接辭職可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
試用期內可以直接辭退員工嗎？公司能夠直接辭退試用期的員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件等相關的證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.01.16 145 -
不發(fā)工資可以直接辭職嗎勞動者可以直接辭職。根據國家相關法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的
2020.03.10 2,259 -
試用期內公司不可以辭職嗎？試用期辭職企業(yè)不同意可以走，但具有一定的前提。勞動者在試用期辭職，如采取協商一致的解約辦法，則單位不批不可以直接走；如果提前三日通知單位，即使單位不批，在三日后可以直接走；如果依法單方面解除勞動合同，則可以立即走。
2020.04.27 138
-
公司不發(fā)工資我可以直接辭職嗎？
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金
2022-08-12 15,340 -
公司不發(fā)工資，直接辭職可以么？
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金
2022-07-18 15,340 -
在試用期內辭職工資可以直接走人嗎?
不管是還在試用期還是已轉正，要不要工資，建議走正常流程（交接完后離職），這個是個人道德問題，如果你在一個行業(yè)內長期這樣不辭還別的話，以后會影響你在行業(yè)的口碑，因為行業(yè)內的老板之間有很多都是互相認識的。
2022-10-07 15,340 -
公司試用期內可以直接離職嗎
辭職是勞動者的權利，在試用期內，按照法律規(guī)定，勞動者只要提前三天通知用人單位表明辭職的意思，三天之后無需單位批準就可以與單位解除勞動關系。在試用期內，單位是應該支付工資的，所以您可以拿回相應的工資。您
2022-08-15 15,340
-
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
