勞動合同的違約金是否有條件限制
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按法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于服務(wù)期，法律并沒有明文進(jìn)行規(guī)定，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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勞動合同違約金有限制嗎違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
2020.07.08 137 -
勞動合同違約金是否有上限有上限。違反服務(wù)期的違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競業(yè)限制約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>
2020.01.26 141 -
合同違約金是否有限制的？合同違約金沒有法律規(guī)定上限，但約定的違約金過分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
2021.04.02 154
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勞動合同違約金是否有限制
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2022-05-22 15,340 -
勞動合同違約金是否有這個限制
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2022-11-03 15,340 -
勞動合同約定違約金的限制
《勞動合同法》第２２條規(guī)定，用人單位對勞動者培訓(xùn)與勞動者約定違約金是有條件的。一是約定條件的限制：用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才能約定違約金。如果是全體職工都能享受的上崗
2022-01-30 15,340 -
勞動合同違約金有限制嗎
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2023-02-15 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
