退休職工可以構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？
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退休后不能構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休后不能構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動者與職工已滿退休年齡如何構(gòu)成勞動關(guān)系已達(dá)到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員與用人單位之間達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
2020.09.20 126 -
超過退休年齡構(gòu)成勞動關(guān)系嗎超過退休年齡不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。二者區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定； 2、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單
2022.10.21 520 -
達(dá)到退休年齡可以與單位構(gòu)成勞動關(guān)系嗎達(dá)到退休年齡不可以與單位構(gòu)成勞動關(guān)系，只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。如果勞動者達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動者繼續(xù)在單位從事原來的工作，雙方此時是勞務(wù)關(guān)系。
2020.03.19 143
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退休后可以構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?
如果勞動者在退休后已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生
2022-05-14 15,340 -
退休人員可以構(gòu)成勞動關(guān)系嗎
達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-03-21 15,340 -
退休人員可以構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？
達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-09 15,340 -
退休人員可以構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?
達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-25 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
