哪些情形下勞動合同離職需要支付培訓費
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勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務期約定的不需要賠償培訓費，但應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
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簽了勞動合同辭職要扣培訓費1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2020.07.14 634 -
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離職培訓費哪些需要自己承擔關于培訓費用賠付數(shù)額的計算，應視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓協(xié)議，在專項培訓結束后立即提出解除勞動關系時，用人單位可依據(jù)培訓協(xié)議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用;如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關系，用人單位就只能要求勞動者支
2020.10.16 541
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什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
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2022-02-06 15,340 -
簽訂勞動合同后離職需要支付培訓費嗎, 勞動合同違約的情形有哪幾種
培訓協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-04-08 15,340 -
簽訂勞動合同離職需要賠付培訓費嗎，勞動合同違約的情形有哪幾種
培訓協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-04-13 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
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