公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同費(fèi)用
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若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退你，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
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當(dāng)不一致時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，可以向法院起訴。
公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 1、公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、有關(guān)違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載。
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公司要協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工不同意先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2020.06.19 322 -
員工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題員工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有： 1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。 2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型。 3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。 4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。
2021.04.26 240
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公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如單位提出的，員工同意的，單位只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就好了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年補(bǔ)一個(gè)月。如單位違法單方解除的，是要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因目前勞動(dòng)合同法對(duì)員工保護(hù)力度
2022-03-20 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同費(fèi)用
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-13 15,340 -
和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同
若公司違法解雇你的話，則你是有補(bǔ)償?shù)摹＾k理這樣的案件需要豐富的法律知識(shí)、嫻熟的法律技巧以及完善謹(jǐn)慎的步驟，如果一步?jīng)]有做好，就很可能一分錢(qián)補(bǔ)償都拿不到。
2022-03-15 15,340 -
公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法嗎？
協(xié)商辭職解除勞動(dòng)合同是合法的，除非強(qiáng)迫對(duì)方不表達(dá)真實(shí)意圖。用人單位協(xié)商一致接觸勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪是指
2021-12-20 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
