勞動者拖欠工資怎么辦勞動者如何維權
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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用人單位惡意拖欠工資，勞動者維權的方式有這幾種： 1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資； 2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，向法院起訴； 3、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付工工資。
勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
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拖欠工資，勞動者如何維權1、先找公司協商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議； 2、找有關部門調解；職工與用人單位之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，可以向調解組織申請調解； 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服
2020.06.21 205 -
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拖欠工資勞動者如何維權被拖欠工資的勞動者可以采取下列維權辦法：與用人單位協商，約定合理的、明確的支付期限；協商不成的，去申請調解；調解不成的，去勞動局投訴；或者依法申請仲裁。
2020.05.07 166
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拖欠工資，勞動者如何維權
1、被拖欠工資的勞動者可以采取下列維權辦法：與用人單位協商，約定合理的、明確的支付期限；協商不成的，去申請調解；調解不成的，去勞動局投訴；或者依法申請仲裁。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340 -
勞動者拖欠工資如何維權？
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理； 2、如經勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任； 3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需
2022-10-11 15,340 -
勞動者拖欠工資如何維權
1、勞動者遇到拖欠工資的狀況的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴； 2、可以去找具有調解職能的組織調解； 3、也可以依法申請勞動仲裁，請求仲裁機構裁決。 4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-11 15,340 -
拖欠工資勞動者如何維權？
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支
2022-04-23 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22
