不是在任何情況下用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系都需要給予補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金的情況有：1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、無過失性辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者不再續(xù)訂勞動(dòng)合同；4、單位破產(chǎn)或被撤銷，無法繼續(xù)經(jīng)營。

公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系是需要給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。