勞動者提出離職，用人單位不需要提前30天通知就可以解除勞動合同嗎
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實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職： 1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償; 2、依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同： (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的; (3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (5)有特定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，根據勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動合同，須支付賠償金。
一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
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可以提前30天通知勞動者解除勞動合同嗎用人單位無過失性辭退需要提前30天通知解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位經濟性裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
2020.11.10 266 -
勞動者需要提前30天通知解除合同嗎一般勞動者是需要提前30天通知解除合同的。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (
2020.09.27 573 -
勞動者需要提前30天通知解除合同嗎？一般勞動者是需要提前30天通知解除合同的。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (
2020.11.15 209
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勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要提前30天通知30天通知嗎？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規(guī)定
2022-03-25 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要提前30天通知嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規(guī)定提出
2022-04-15 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要提前30天通知就不給補償嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法
2022-01-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同，用人單位不提前30天通知可以嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動合
2022-04-19 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
