公司以我的工作為名義變相變相的用人單位將我辭退，我該怎么維權(quán)？
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您與用人單位已視為訂立無固定期限勞動合同，您可以要求單位提供勞動條件或辭退憑證，如用人單位拒不提供，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。您可以搜集以下材料證明與用人單位之間的勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據(jù)材料。企業(yè)變相辭退的手段主要包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故克扣勞動者工資等。
同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據(jù)材料。企業(yè)變相辭退的手段主要包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故克扣勞動者工資等。
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用人單位變相辭退員工怎么辦根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。但被公司變相辭退的，勞動者一定要保存或者保管好自己手中的證據(jù)材料，如勞動合同、社保記錄、工資條或工資發(fā)放記錄以及企業(yè)裁員、降薪的通知或相關(guān)憑證等，及時向當?shù)氐膭趧?/p>
2020.09.24 344 -
公司強制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)公司強制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。 勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進行
2020.02.19 289 -
公司強制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)？公司強制調(diào)崗變相辭退員工的，員工應該通過協(xié)商、申請勞動調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。對于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司按經(jīng)濟補償標準的雙倍給予本人賠償金。
2020.07.07 276
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工作不滿一年單位以我為由變相辭退我
第一，單位在這段時期沒有簽勞動合同，應該給雙倍工資。第二，單位想開除你，但是單位也有法律意識，就是不主動開除你，他折騰你，讓你自己離職，這樣你就拿不到補償。請注意，不要上了單位的當，單位不跟你開解雇你
2022-01-29 15,340 -
公司以我的名義向員工辭退，并將我辭退，我該如何維權(quán)，去哪里維權(quán)
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之
2022-01-20 15,340 -
學校以我的工作不服從調(diào)動崗位為由變相辭退我們，我該如何維護權(quán)益
1、學校調(diào)動你們的工作崗位，視為修改勞動合同內(nèi)容，必須得到你們的書面同意。否則，你們有權(quán)拒絕調(diào)動崗位。如果此時學校以你們不服調(diào)動要求解除勞動關(guān)系，那么你們可以要求學校支付違反解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金。
2022-01-09 15,340 -
經(jīng)常調(diào)換工作，變相辭退我，該怎么維護權(quán)益？
經(jīng)常調(diào)換工作，變相辭退，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴。，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人
2022-10-01 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
