勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，員工的勞動(dòng)合同期限是否可以順延至期滿
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動(dòng)合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動(dòng)合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也無需因未簽訂新的書面勞動(dòng)合同而支付二倍工資。
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首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。
一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，可以約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延是續(xù)簽嗎不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中用人單位與員工約定的自動(dòng)順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就無意義了。
2020.07.14 475 -
勞動(dòng)合同期限滿了是否可以自動(dòng)延續(xù)我國(guó)法律并沒有自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定。一般情況下，如果合同當(dāng)事人沒有特別約定，合同到期后，合同效力自動(dòng)終止。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽或補(bǔ)簽讓合同效力繼續(xù)。常見的涉及續(xù)約的合同主要包括勞動(dòng)合同和租賃合同。
2020.12.11 229 -
勞動(dòng)合同順延到期怎么續(xù)簽？勞動(dòng)合同順延到期，續(xù)簽合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書面勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)
2020.08.02 135
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勞動(dòng)合同期限順延至務(wù)期滿嗎？
勞動(dòng)合同期限順延至務(wù)期滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在培訓(xùn)協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是否可以順延期限
這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2021-12-11 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第
2022-04-08 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第
2022-04-09 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
