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單位遲遲不出具離職證明,我該怎么辦

2022-04-14 04:27

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勞動合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明,主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位不同意為職工開具解除勞動關(guān)系證明的,可以向勞動仲裁部門提出申訴,要求其出具證明。離職員工可向人力資源部申請?zhí)顚懖⑶液灠l(fā)離職證明。人力資源部出具的辭職證明僅可以證明入職日期、職位以及離職原因。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工在和單位解除勞動關(guān)系時,單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕,員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

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