職工是否因履行職責遭受暴力侵害能否算工傷
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應當依法繳納工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
1、如果工作性質與暴力侵害有關聯性，如從事安保工作等，則屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或因履行工作職責受到暴力等意外傷害，應認為構成工傷。 2、如果工作性質與暴力侵害完全無關，也不是因為履行工作職責受到暴力侵害，則不屬于工傷，應當向實施暴力的加害者主張侵權責任。
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遭遇到外界暴力傷害是否能認定工傷遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
2020.06.21 155 -
職工受傷能否使用侵權責任法員工受傷是不可以適用侵權責任法的相關規(guī)定的，侵權責任法目前已經失效，相關法律關系由我國民法典進行調整。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工
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因為履行工作職責，遭受暴力侵害，能評上工傷嗎
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2022-04-24 15,340 -
職工遭受暴力侵害傷害如何認定工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
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2022-05-01 15,340 -
職工受到暴力侵害能不能算工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-03-29 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內不履行調解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權人，請求侵權人承擔相應的侵權責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11
