員工在工作的崗位上因為履行本人職責遭受的暴力侵害可以認定工傷嗎
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責。如果不是，就不能認定為工傷。
職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當認定為工傷。 《工傷保險條例》明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責。如果不是，就不能認定為工傷。
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員工在工作的崗位上因為履行本人職責遭受的暴力侵害可以認定工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-03-18 15,340 -
在工作的崗位上因為履行本人職責遭受的暴力侵害可以認定工傷嗎？
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2022-03-26 15,340 -
工作的崗位上遭受暴力侵害可以認定工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-22 15,340 -
員工在工作的崗位上遭受暴力傷害可以認定工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
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