50歲員工辭退需要賠償嗎？
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1、女性員工達到50歲后已經達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協議，如果協議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經濟補償的。 3、依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種：如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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