如何解除正式員工和其他員工的勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。3．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工解除勞動合同如下： 1、協(xié)商解除：用人單位與員工在完全自愿的情況下，互相協(xié)商達成一致解除勞動合同； 2、法定解除：員工提前三十日通知用人單位或者用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，員工可以解除勞動合同。
可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。勞動者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，時間一到，勞動者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動仲裁，依法維權(quán)。
-
員工如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。無論
2020.12.12 263 -
員工如何解除勞動合同？員工可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商解除；通過辭職解除；用人單位存在違法情形時單方面解除。 員工與用人單位協(xié)商解除的，需要雙方出于真實意思表示協(xié)商一致解除，由員工提出的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。 員工通過辭職解除的，在試用期
2020.07.21 109 -
員工和企業(yè)如何解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.07.28 156
-
正式員工怎么解除勞動合同
正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工
2022-04-20 15,340 -
如何和員工解除勞動合同？
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-17 15,340 -
不和員工解除，又讓員工和其他公司簽勞動合同，這違法嗎？
這要看，工作的這家單位和簽訂勞動合同的單位是什么關(guān)系。如果兩者毫無一點點關(guān)系，那用工單位就是在轉(zhuǎn)移勞動法律義務(wù)。這是違法的。如果兩者是業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)，也就是集團公司與分子公司，同一個老板的兄弟單位，或者
2022-10-05 15,340 -
員工如何解除勞動合同
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職
2022-05-20 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
