勞動爭議調(diào)解和解一般是怎么進行
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1、全面了解與爭議相關(guān)的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎(chǔ)上預先考慮調(diào)解方案。勞動仲裁機構(gòu)開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內(nèi)實現(xiàn)自身權(quán)利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作，當事人應在庭前考慮好自身調(diào)解方案。 4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構(gòu)同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
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當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
法院調(diào)解勞動爭議的程序如下： 一、調(diào)解的開始。對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應當調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認案件以及其他依案件性質(zhì)不能進行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)解。 二、調(diào)解的進行。法院的調(diào)解在審判人員的主持下進行。法院調(diào)解應當在當事人的參加下進行，原則上要采取面對面的形式。調(diào)解協(xié)議通常是在調(diào)解方案的基礎(chǔ)上形成的。 三、調(diào)解的結(jié)束。調(diào)解因當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解或雙方達成協(xié)議而結(jié)束。當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解而未達成調(diào)解協(xié)議的，人民法院應當對案件繼續(xù)審理，并及時作出判決；調(diào)解達成協(xié)議的應要求雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字，并根據(jù)情況決定是否制作調(diào)解書。
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如何進行勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取
2020.01.26 166 -
如何進行勞動爭議調(diào)解當事人可以使用書面或者口頭申請的方式調(diào)解勞動爭議。如果是口頭申請的，調(diào)解組織應該要當場記錄申請人的個人基本情況、爭議的事項、爭議的理由和申請調(diào)解的時間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會生效。對雙
2022.04.12 800 -
勞動爭議是否可以進行調(diào)解?勞動爭議可以進行調(diào)解。當事人可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應當制作調(diào)解協(xié)議書。
2020.07.23 191
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怎么進行勞動爭議調(diào)解
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
2022-05-15 15,340 -
怎么進行勞動爭議調(diào)解？
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 1、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由
2022-06-20 15,340 -
勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進行勞動爭議調(diào)解
勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當中，減少社會經(jīng)濟成本的支出，促進社會整體效率的提高。那么勞動爭議調(diào)解的步驟是
2022-06-18 15,340 -
怎樣進行勞動爭議調(diào)解？
《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調(diào)解作出了相應規(guī)定：一、 當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應當記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調(diào)解勞動爭議
2021-11-18 15,340
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01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:45
股權(quán)爭議怎么解決股權(quán)爭議糾紛處理方式如下： 1、當事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解； 3、向仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁的申請是指一方當事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機構(gòu)，請求對爭議進行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
01:11
庭外調(diào)解和判決一樣嗎庭外調(diào)解和判決不一樣。調(diào)解書是根據(jù)雙方的意思自治進行糾紛處理的法律文書，判決書是不以雙方的意思自治而依法律做出的裁判文書。二者的法律效力相當，但屬性不同。調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)
3,324 2022.05.11
