怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)充分聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心引導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
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如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取
2020.01.26 166 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人可以使用書面或者口頭申請(qǐng)的方式調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果是口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)該要當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的個(gè)人基本情況、爭(zhēng)議的事項(xiàng)、爭(zhēng)議的理由和申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當(dāng)事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過(guò)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會(huì)生效。對(duì)雙
2022.04.12 800 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟： 1、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 2、調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)； 3、調(diào)解委員會(huì)調(diào)查事實(shí)，召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。
2020.07.04 125
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怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由
2021-03-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎樣進(jìn)行調(diào)解
1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。
2022-08-26 15,340 -
怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
