沒有簽勞動合同自動離職有什么后果
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自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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公司沒有簽勞動合同員工自動離職是不需要承擔任何法律責任的，因為公司在建立勞動關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動合同的行為，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者離職時不需要提前告知公司，如果建立勞動關(guān)系的時間滿一個月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
用人單位沒有按照我國的法律規(guī)定為與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時解除合同，如果沒有經(jīng)過專項服務培訓，沒有服務期的話，不用承擔法律后果。
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勞動合同沒到期自動離職有什么后果？勞動合同未到期自動離職，通常是指勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者
2020.09.17 233 -
勞動者沒簽合同自動離職的后果勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.14 183 -
入職沒有簽勞動合同有什么后果入職沒有簽勞動合同有以下后果： 1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資 用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的
2022.06.11 996
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沒有簽勞動合同自動離職會有什么后果
沒有簽訂勞動合同，單位違法，當事人應該辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資，還可以得到賠償，但是因為自動離職，反而很被動，因此當事人應該盡快去單位辦理離職手續(xù)。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職，有什么后果?
我對于你問的沒簽勞動合同自動離職有工資的問題，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算
2022-07-10 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同自動離職有什么后果
勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職的后果是什么？
如果你也簽訂勞動合同自動離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負責任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以
2022-08-16 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
