在公司工作10年以上,公司以以前沒有簽勞動合同為由辭退我有補償嗎
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給您經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 補償金的金額為十個月以上的本人工資，具體賠償幾個月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。
在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 補償金的金額為十個月以上的本人工資，具體賠償幾個月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。
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在公司工作10年以上辭退補償多少公司違反法律規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應該支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，十年期限的為十個月工資。如果公司辭退是因為違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度那么就不會有任何賠償。
2020.02.18 557 -
在公司工作10年以上可以辭退嗎可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關條款，則需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應
2020.06.08 839 -
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在公司工作10年以上, 公司以以上沒有簽訂勞動合同為由辭退我怎么辦
像您這種情況公司應當向您支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-01-21 15,340 -
在公司工作10年以上，公司以以前沒有簽勞動合同為由解雇我，怎么辦
關于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟補償。如果公司因為生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無
2022-04-09 15,340 -
在公司工作10年以上，公司以以前沒有買社保為由辭退，能得到補償嗎
可以得到賠償。經(jīng)濟補償金。還要給付勞動者工資，保險及工傷的補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十四條有下列
2022-03-28 15,340 -
在公司工作10年以上，公司以我做工作為由辭退我，公司給我什么補貼
一般沒有補貼。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴
2022-02-12 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
