公司讓我給公司簽離職申請(qǐng)書(shū)
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1、申請(qǐng)離職（向主管部門(mén)申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（工作單位辦理）。 4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）； 5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可； 6、如公司或單位機(jī)要部門(mén)、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議； 7、結(jié)算工資和離職待遇（財(cái)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)辦理）。 8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請(qǐng)等）； 9、國(guó)家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶(hù)口、高學(xué)歷、高職稱(chēng)的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場(chǎng)； 10、如有接收單位，可直接申請(qǐng)調(diào)往新入職單位。一般在勞動(dòng)人市局（指定的人才市場(chǎng)辦理）。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
公司不給簽合同離職后員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)申請(qǐng)賠償。用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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關(guān)于公司不給離職但辭職通知書(shū)公司不給簽怎么辦可以直接離職走人。因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法規(guī)定,只要你是提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的,即使領(lǐng)導(dǎo)不簽字你也可以正常辭職,并且可以按照規(guī)定得到應(yīng)得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開(kāi)出來(lái)。如果不給的話你可以找相關(guān)部門(mén)投訴。
2020.09.20 264 -
公司不給簽合同離職后怎么申請(qǐng)賠償首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)
2020.05.30 226 -
我辭退后公司讓我簽自愿離職怎么辦？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。為此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿(mǎn)足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)
2020.10.11 881
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公司給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)
1、申請(qǐng)離職（向主管部門(mén)申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-12 15,340 -
公司就我給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)
1、申請(qǐng)離職（向主管部門(mén)申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-17 15,340 -
公司給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)嗎
1、申請(qǐng)離職（向主管部門(mén)申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-18 15,340 -
公司給我簽訂的離職申請(qǐng)書(shū)
1、申請(qǐng)離職（向主管部門(mén)申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-21 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
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母公司如何申請(qǐng)子公司破產(chǎn)子公司是具有獨(dú)立法人地位的。子公司能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司對(duì)母公司的債務(wù)沒(méi)有清償義務(wù)。子公司如果自身經(jīng)營(yíng)良好，那么不會(huì)受到母公司破產(chǎn)的影響。如果子公司也已經(jīng)資不抵債，不能償還到期債務(wù)，那么可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定另行申請(qǐng)子公司破產(chǎn)。母公
2,313 2022.04.15 -
01:13
公司股權(quán)變更申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)如果公司股權(quán)變更，需要向相關(guān)審批部門(mén)提交公司股權(quán)變更申請(qǐng)書(shū)。公司變更申請(qǐng)書(shū)的格式內(nèi)容如下：首先標(biāo)題居中，寫(xiě)明“公司股權(quán)變更申請(qǐng)書(shū)”；其次，另起一行，簡(jiǎn)單介紹一下公司的基本情況：公司名稱(chēng)、住所、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人、公司注冊(cè)資本、股東
2,018 2022.04.15
