公司以未完成合同為由辭退員工
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1、單位認為職工不能勝任工作須提交相關(guān)證據(jù)，無憑據(jù)者不屬合法解除，只能認定為違法解除勞動關(guān)系；2、用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的可要求用人單位按經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。請參見《中華人民共和國勞動合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條。
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不可以；員工不能勝任工作，如經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應當支付經(jīng)濟補償金
如果公司沒有培訓員工也沒有為其調(diào)崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經(jīng)過上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后與其解約。
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辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
2020.07.06 457 -
公司以未打卡為由辭退員工可以嗎兩種情況第一種不打考勤單位是不可以辭退勞動者的，不打考勤不屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，如果是用人單位違反辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。第二種勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定
2022.09.03 2,581 -
公司以員工業(yè)績?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應該對其進行調(diào)崗或培訓，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓
2020.08.09 1,636
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公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎
未完成任務指標并不是辭退員工的合法理由,屬于違法解除，以考核未完成為理由辭退員工不合法。公司可以辭退員工的情形如下1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必
2022-09-07 15,340 -
公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法
未完成任務指標并不是辭退員工的合法理由,屬于違法解除，以考核未完成為理由辭退員工不合法。公司可以辭退員工的情形如下1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必
2022-09-07 15,340 -
公司以未完成任何業(yè)務為由將員工辭退
即使算違規(guī)，也達不到嚴重程度，沒給單位造成嚴重損失，因此，單位解除勞動合同是違法的。如果你還想在此單位繼續(xù)工作，可以提起勞動仲裁申請，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)因此事拖欠的工資。如果不再想在此工作
2022-02-06 15,340 -
公司以合同未到期為由辭退員工
你可以要求單位支付你賠償金，合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，
2022-03-18 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
