關(guān)于勞動(dòng)仲裁請求被告不簽勞動(dòng)合同
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能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
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可以請求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不以簽訂勞動(dòng)合同為前提，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解； 6.做出裁決。
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未簽勞動(dòng)合同仲裁請求事項(xiàng)未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
2020.01.31 177 -
不簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。對于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)
2020.01.17 255 -
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 453
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不簽勞動(dòng)合同怎么向仲裁機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
2023-03-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可否請求勞動(dòng)仲裁
1、可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來申請仲裁。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、
2022-07-19 15,340 -
簽勞務(wù)合同能否請求勞動(dòng)仲裁
1、簽訂勞務(wù)合同的也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議的申訴，勞動(dòng)爭議并不是只是在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)發(fā)生，只要發(fā)生勞動(dòng)爭議的都可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求仲裁，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁委員會(huì)里只有勞動(dòng)者和用人單位，當(dāng)然
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)
2022-01-31 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
