臨時工沒簽合同能否上班
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臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關系就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時工放年假，或者計算工齡的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。
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臨時工能否簽訂勞務合同臨時用工是可以簽訂勞務合同的。需要雙方達成合意?！秳趧臃ā穼τ诖蚬ふ叩谋Ｗo力度明顯強于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動關系則不能簽訂勞務合同。
2020.06.14 332 -
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臨時工上班能簽勞動合同嗎
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-03 15,340 -
臨時工能否需要簽合同
根據(jù)相關法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，？短期工
2022-12-15 15,340 -
臨時工沒簽合同是否算工齡？
未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關系就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工
2023-01-21 15,340 -
臨時工能否需要簽訂合同
在法律意義上，所用和用工單位建立勞動關系付出勞動的都是勞動工，雙方都應當簽訂勞動合同，所以臨時工也不例外，必須簽訂勞動合同。企業(yè)不與臨時工簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集在該用人單位的事實勞動關系證據(jù)申
2023-05-28 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
