臨時工能否需要簽合同
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雇傭臨時工需要簽合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
長期臨時工需要簽合同。長期臨時工是指公司與員工約定的合同終止時間為無固定期限的用工，在公司連續(xù)工作已滿10年且本人要求簽訂勞動合同的臨時工，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。
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臨時工需不需要簽合同臨時工要簽合同。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
2020.06.23 263 -
臨時工是否要簽合同臨時工自用工之日起產(chǎn)生勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。臨時工可以在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時以勞動合同為證據(jù)，證明兩者之間存在勞動關(guān)系。
2020.08.09 177 -
臨時工需要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2020.12.15 326
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臨時工是否需要簽合同
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進行簡單約定,同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況,?短期工
2022-08-04 15,340 -
臨時工是否需要簽合同？
《勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條【非全日制用
2022-11-02 15,340 -
臨時工是否需要簽訂合同
在法律意義上，所用和用工單位建立勞動關(guān)系付出勞動的都是勞動工，雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，所以臨時工也不例外，必須簽訂勞動合同。企業(yè)不與臨時工簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集在該用人單位的事實勞動關(guān)系證據(jù)申
2022-08-21 15,340 -
臨時工是否需要簽訂合同嗎
1、要簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。 2、《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自
2022-11-09 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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簽合同時需要注意什么簽合同時需要注意的事項包括： 1、合同雙方的身份及年齡應(yīng)當(dāng)符合訂立合同的限制條件； 2、合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方真實的意思表示； 3、合同形式及內(nèi)容合法； 4、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體。 合同必須以書面形式簽訂；采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，
974 2022.11.21 -
01:15
簽買房合同時需要注意什么買房簽合同的注意事項： 1、簽訂合同時，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認(rèn)出賣人身份無誤。 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項批準(zhǔn)、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預(yù)售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說明書
1,828 2022.04.17
