勞動合同法加班工資規(guī)定
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法令劃定，職工每天作工的時間不能高出8個小時、平均每星期作工的時間不能高出44個小時。用人企業(yè)理當(dāng)保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長工作時間，每天不能高出1個小時。因特殊因由須拉長工作時間的，在保證職工身體安全的情況下拉長的時間每天不能高出3小時。
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勞動合同法加班工資有什么規(guī)定只要單位安排加班，就要交加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者
2022.04.14 267 -
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勞動合同法加班工資規(guī)定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，（一）安排勞動者延長工作時間的，
2022-02-02 15,340 -
勞動合同法加班工資規(guī)定？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動合同法規(guī)定支付。 2、加班費(fèi)，是按勞動法規(guī)定支付，工作日加班，支付1.5倍工資；周末加班支付2倍工資，節(jié)假日加班支付3倍工資。 3、公司不支付的，那么勞動者反映到仲裁委員會處理，
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法加班工資的規(guī)定
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第一項的規(guī)定支付加班工資。安排勞動者在法定休假日工作
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班工資的規(guī)定是什么，勞動合同法加班工資如何規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-27 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
