勞動(dòng)法第三十一條計(jì)算加班費(fèi)
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下：對(duì)于延長公示的報(bào)酬支付延長工作時(shí)長，延長的時(shí)間必須按正常工資時(shí)長的1.5倍計(jì)算；休息日加班，不能補(bǔ)休的，按正常工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法如何計(jì)算加班費(fèi)對(duì)于勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算方法，《勞動(dòng)法》中對(duì)此有明確具體的規(guī)定，大概分為三種情況：1、延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日
2021.05.07 702 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動(dòng)法加班費(fèi)的計(jì)算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；休息日安排加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資；法定節(jié)假日安排加班的，支付3倍工資。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么計(jì)算勞動(dòng)法加班費(fèi)根據(jù)工資和加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2020.09.19 159
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勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算： 如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)節(jié)加班加班費(fèi)計(jì)算方法，加班費(fèi)怎么計(jì)算？
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300％支付加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)
2021-12-25 15,340 -
十一加班費(fèi)計(jì)算
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計(jì)算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。10月4-7日為休息日的計(jì)算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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