員工不服從領(lǐng)導安排扣錢這樣合適嗎
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1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁，應(yīng)能勝訴。 3、參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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試用期員工不服從領(lǐng)導安排可以被辭退。但是公司需要根據(jù)員工的工作年限進行補償，在補償之后才可以解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。
如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級部門投訴，查證屬實會對公務(wù)員相應(yīng)的處罰。組織談話、教育。由機關(guān)領(lǐng)導成員主持，干部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對象簽字確認的，具有誡勉性質(zhì)的談話；數(shù)次以上仍不改正的，雖未受黨紀、政紀處分，當年年度考核應(yīng)確定為基本稱職等次。進一步就是效能告誡，會進入不稱職等次，一般兩三年考核不稱職就會開除公職。
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不服從領(lǐng)導安排被辭退有補償不服從公司安排被辭退，按照規(guī)定有補償，當工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行；如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工單位因此要
2020.08.25 880 -
員工不服從工作安排辭退要賠錢嗎員工不服從安排被辭退是否有補償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但員工
2020.06.05 429 -
不服從領(lǐng)導安排、頂撞上級的處罰不服從安排，頂撞上司，用人單位無權(quán)對勞動者采取罰款措施。不能單純因為員工不服從安排開除員工。首先要看這里安排的工作是否是員工的本職工作，如果是不能勝任本職工作，應(yīng)當?shù)鹊絾T工經(jīng)調(diào)崗或培訓，仍然不勝任工作時方能夠?qū)T工行使單方解除權(quán)。如果安排的
2020.03.01 1,596
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員工不服從領(lǐng)導安排扣錢怎么辦
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，
2022-03-21 15,340 -
員工不服從安排可以扣工資嗎
員工不服從工作安排時，處理辦法： 1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排他參加勞動。員工要么就是無條件接受安排，要么就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資。 2、員工拒不服從管理人員
2022-07-25 15,340 -
員工不服從部門安排可以工資扣嗎
員工不服從工作安排時，處理辦法： 1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排他參加勞動。員工要么就是無條件接受安排，要么就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資。 2、員工拒不服從管理人員
2022-08-12 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質(zhì)是屬于單位內(nèi)部人員管理問題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類問題引起的糾紛。只能通過單位內(nèi)部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
