員工不服從領導的安排扣錢應該怎么處理
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1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁，應能勝訴。 3、參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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如果公務員的行為違規(guī)可以向上級部門投訴，查證屬實會對公務員相應的處罰。組織談話、教育。由機關(guān)領導成員主持，干部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對象簽字確認的，具有誡勉性質(zhì)的談話；數(shù)次以上仍不改正的，雖未受黨紀、政紀處分，當年年度考核應確定為基本稱職等次。進一步就是效能告誡，會進入不稱職等次，一般兩三年考核不稱職就會開除公職。
不服從安排，頂撞上司，用人單位無權(quán)對勞動者采取罰款措施。不能單純因為員工不服從安排開除員工。首先要看這里安排的工作是否是員工的本職工作，如果是不能勝任本職工作，應當?shù)鹊絾T工經(jīng)調(diào)崗或培訓，仍然不勝任工作時方能夠?qū)T工行使單方解除權(quán)。如果安排的不是員工的本職工作，屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整是無效的。員工可以拒絕，且單位不能因此開除員工。
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試用期員工不服從領導安排可辭退嗎試用期員工不服從領導安排可以被辭退。但是公司需要根據(jù)員工的工作年限進行補償，在補償之后才可以解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選
2021.12.12 2,235 -
公職人員不服從工作安排怎么處理？給予處分處理。 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財?shù)模粐乐剡`反職業(yè)道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、
2020.10.18 4,966 -
不服從領導安排被辭退有補償不服從公司安排被辭退，按照規(guī)定有補償，當工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應該要得到雙方的同意。勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行；如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工單位因此要
2020.08.25 880
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員工不服從領導安排扣錢怎么辦
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，
2022-03-21 15,340 -
員工不服從領導安排扣錢這樣合適嗎
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，
2022-04-03 15,340 -
員工不服從領導安排可以解除合同嗎
安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商而不得解除勞動合同；員工不服從公司安排屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
2023-03-09 15,340 -
員工不服從領導安排被辭退，需要賠償嗎
解除需符合法律規(guī)定，否則系違法解除，需支付你賠償金。但需單位出具書面的解除通知書
2022-10-31 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
