勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。雖然根據(jù)你先前簽訂的勞動合同，你與公司的勞動關(guān)系到期，但是由于懷孕這一法定的勞動合同延續(xù)事由的出現(xiàn)，只要你不出現(xiàn)流產(chǎn)，胎兒出生后不出現(xiàn)早夭，你的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿方才屆滿。《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營困難的，在聽取職工意見，向勞動行政部門報告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿，你的勞動合同還在履行的過程中。你所在公司單方面通知你終止勞動合同，屬于勞動合同履行過程中，用人單位單方面向勞動者提出解除勞動合同的行為，這違反了《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同規(guī)定》中關(guān)于用人單位不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是違法的。