公司壓?jiǎn)T工辭職怎么辦
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公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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首先可以協(xié)商解決；其次可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后也可以直接申請(qǐng)仲裁。
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司辭職的時(shí)候壓工資怎么辦辭職了公司壓工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出裁決；對(duì)仲裁裁決不服的可以提起訴訟。
2020.08.24 179 -
想辭職公司壓錢(qián)怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；若用人單位扣工資可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
2020.05.15 101 -
辭職后公司壓工資辭職了公司壓工資是違反相應(yīng)的法律法規(guī)的行為。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)付清勞動(dòng)者的工資。
2020.12.01 217
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公司壓工資不讓員工辭職怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位壓工資不讓勞動(dòng)者辭職屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快
2022-03-04 15,340 -
辭職后公司壓工資怎么辦
辭職公司壓工資是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出裁決；對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
2021-11-04 15,340 -
辭職后公司壓了工資怎么辦？
【法律意見(jiàn)】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-15 15,340 -
公司逼員工辭職，公司怎么辦？
公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公
2022-04-18 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11
