在試用期內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么處理
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1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的沒有補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期間被違法辭退的，公司要給賠償。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期因為下列情形被辭退公司不需要賠償或補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被辭退應(yīng)該怎么補償試用期被辭退的補償：如果員工具有被無過錯性辭退等情形的，員工在單位每工作滿一年，補償一月的工資；滿半年不滿一年的，補償一月的工資；不滿半年的，則補償半月的工資。
2020.06.17 186 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限
2020.12.26 406 -
在試用期被辭退過了試用期突然被辭退，被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退不需要賠償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.01.01 94
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試用期內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么處理
可以要求單位開具解除勞動關(guān)系的證明，同時申請失業(yè)保險金。同時可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為6.5個月工資，但是是否存在經(jīng)濟補償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-04-16 15,340 -
在外企試用期被辭退應(yīng)該怎么處理
在外企試用期內(nèi)被辭退的話，要看辭退的理由及證據(jù)，如果違法解除，則可以主張每年兩個月的經(jīng)濟賠償金，如果屬于其它情況，要進一步分析。
2022-07-28 15,340 -
一般在試用期被辭退應(yīng)該怎么處理？
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-08-06 15,340 -
在試用期以后被辭退應(yīng)該怎么處理
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-08-05 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
