農民工與沒有簽訂勞動合同
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一、有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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需要的。依據《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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農民工沒有簽訂勞動合同了工資如何要農民工沒有簽訂勞動合同，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁討要工資，通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他。
2020.10.24 160 -
沒有簽訂勞動合同的農民工怎么賠償如果用人單位逾期不和農民工簽訂勞動合同，農民工能獲得雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時間。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，然后滿一年結束，也就是第一個月不算，一共最長有11個月。
2020.04.20 259 -
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農民工沒有簽訂勞動合同怎么維權
一、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給
2022-02-04 15,340 -
農民工簽訂勞動合同怎么簽訂
勞動合同由用人單位與勞動者依法協商一致后簽訂，簽訂合同時，勞動者還要弄清楚下列事項： 1、單位的基本情況。 2、勞動者自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的農民工怎么討薪
采用錄音、錄像的方式取得拖欠工資的證據，然后向勞動監(jiān)察大隊投訴，主張非法用工單位拖欠工資?！秳趧雍贤ā返诰攀龡l對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，
2022-02-13 15,340 -
農民工沒有簽勞動合同怎么賠償農民工勞動合
有沒有簽訂勞動合同？這種情況可以考慮工傷途徑的賠償。但是，是否構成工傷首先需要進行工傷認定、勞動能力等級鑒定才能確定是幾級工傷的，進而才能確定賠償數額。您是城鎮(zhèn)戶口還是農村戶口呢？常居地是在哪里？ 現
2022-04-02 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
