勞動(dòng)者向哪個(gè)部門(mén)投訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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投訴勞動(dòng)仲裁，可以通過(guò)如下部門(mén)：向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴；通過(guò)信訪渠道投訴；集體上訪；向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。
遇到勞動(dòng)仲裁不作為的情況，可以通過(guò)如下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴。 3、通過(guò)信訪渠道投訴。 4、通過(guò)人大投訴。 5、集體上訪。 6、向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。 7、該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟.當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些部門(mén)投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類(lèi)： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等; (2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解
2020.05.13 337 -
投訴勞動(dòng)仲裁在哪個(gè)部門(mén)去投訴首先是和對(duì)方先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的話(huà)就會(huì)去找勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.01.19 448 -
勞動(dòng)仲裁到哪個(gè)部門(mén)投訴合適遇到勞動(dòng)仲裁不作為的情況，可以通過(guò)如下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴。 3、通過(guò)信訪渠道投訴。 4、通過(guò)人大投訴。 5、集體上訪。 6、向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。 7、該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟
2020.12.05 948
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向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)書(shū)面投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)
2023-07-16 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)
2023-07-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議到哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)仲裁
1、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、如果雙方當(dāng)事人分別向上述仲裁委提請(qǐng)仲裁的，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。 3、法律依據(jù)：《
2023-03-12 15,340 -
如何向勞動(dòng)部門(mén)投訴勞動(dòng)仲裁不成功
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有的，是可以向委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。 1、先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國(guó)》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2022-09-28 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
