勞動者應(yīng)怎樣履行新的調(diào)崗規(guī)定
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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崗位調(diào)集取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約好或者雙方就崗位調(diào)集達到一致，不然不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況產(chǎn)生嚴重改變不得不進行調(diào)崗，在這種形式變更下，公司可與勞動者洽談工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約好進行變更。
崗位調(diào)動取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同。但有提前30日以書面通知的義務(wù)。
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2022.12.29 1,216 -
勞動合同法調(diào)動崗位的規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
2020.07.16 298 -
最新勞動法調(diào)崗規(guī)定應(yīng)符合哪些條件調(diào)整崗位是勞動事務(wù)中一種非常普遍的行為，調(diào)崗就是用人單位調(diào)整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調(diào)整職務(wù)：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整職務(wù)，用人單位可以按照勞動合同約定調(diào)整職務(wù)。2、經(jīng)證明不
2022.04.12 2,496
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勞動者調(diào)崗怎樣維權(quán)
《》規(guī)定，變更(調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達到調(diào)
2022-09-13 15,340 -
勞動法調(diào)崗規(guī)定是怎樣的
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2022-07-10 15,340 -
勞動者調(diào)崗
用人單位單方面無故轉(zhuǎn)崗，勞動者可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的
2021-12-25 15,340 -
被強行調(diào)換了工作崗位，勞動者調(diào)崗怎樣維權(quán)
勞動者的合法權(quán)益受法律保護。根據(jù)我對《勞動爭議司法解釋 （四）》相關(guān)內(nèi)容的理解，變更勞動合同約定內(nèi)容的焦點在于“實體要件”：即不違反法律的雙方合意—若勞動者雖然對于調(diào)崗已經(jīng)實際履行，但是有證據(jù)證明其履
2022-12-15 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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2,697 2022.04.15 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
