上海春節(jié)加班工資是多少
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢其實是不包含的，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《對amp;lt;工資支付暫行規(guī)定amp;有關問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
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春節(jié)加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而春節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以公司需要支付三倍的加班工工資。
春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資工資：安排延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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春節(jié)加班幾倍工資春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調休的，也應當支付不低于工資300%的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2020.08.05 327 -
春節(jié)加班費不低于工資的多少春節(jié)加班費不低于工資的百分之三百。補休不支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安
2022.06.17 514 -
春節(jié)加班扣幾倍工資春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調休的，也應當支付不低于工資300%的工資報酬。
2020.04.24 139
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2019上海春節(jié)加班工資多少
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2022-05-10 15,340 -
2019年上海春節(jié)加班工資是多少？
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2022-04-24 15,340 -
2017年上海春節(jié)加班工資多少
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2022-04-12 15,340 -
上海2019年春節(jié)加班工資每月多少
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2022-05-02 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:08
上海退休老人醫(yī)保自付多少上海退休老人醫(yī)保自付數(shù)額如下：退休到74歲以下1680元，75歲以上1890元。報銷主要分為三大部分，門急診醫(yī)療費報銷、住院急診觀察室留院觀察、門診大病和家庭病床。門急診醫(yī)療費報銷先是個人賬戶當年資金支付完，用完后個人負擔300元，超過本人
20,012 2022.06.22 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
