春節(jié)加班費不低于工資的多少

2022-06-17 514

普法內(nèi)容

春節(jié)加班費不低于工資的百分之三百。補休不支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班工資規(guī)定是多少加班工資不得低于多少
加班工資不得低于時薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。

2020-08-19 212
春節(jié)3天加班費，基礎(chǔ)工資是3000，加班費是多少
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

2024-05-27 58
春節(jié)加班費多少才合法？
1、春節(jié)加班費不低于正常薪資的三倍才合法《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排

2024-05-20 31

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工資不低于加班費的多少倍是工資
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動

2022-11-09 15,340
2020年春節(jié)加班多少錢，2018年，春節(jié)加班費
2020年春節(jié)計算加班費的是從農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二公司安排工人加班的，應(yīng)向工人支付日薪的300％以上的加班報酬，不能安排補助或調(diào)動的正月初三至正月初六公司安排工人加班的，應(yīng)

2021-10-24 15,340
春節(jié)加班時加班費3倍工資
春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

2022-11-12 15,340
工資加班不低于多少時間
加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不

2022-07-05 15,340

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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行

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加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標(biāo)準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報

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