勞動合同被撤銷是否提前解除合同
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用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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可以提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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是否可以提前解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2020.01.17 191 -
是否能夠提前解除勞動合同勞動合同到期前可以通過以下方法提前解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.12.30 161 -
勞動合同解除前提勞動合同的解除前提有： 1、用人單位無過錯(cuò)，勞動者《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知； 2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條情形，勞動者可以立即解除； 3、勞動者存在《勞動合同法》三十九條情
2020.04.16 200
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公司提前解除勞動合同，勞動者無權(quán)解除勞動合同，提前通知是否合理
不合理，單位提前解除勞動合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年
2022-01-18 15,340 -
勞動合同是否能夠提前解除
勞動合同能提前解除，勞動者與用人單位都可以提前解除勞動合同。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。
2022-12-08 15,340 -
提前解除勞動合同是否違約
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-07-17 15,340 -
員工是否提前解除勞動合同
1、員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340
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解除合同和撤銷合同的區(qū)別解除合同和撤銷合同的區(qū)別：適用條件不同；權(quán)利的行使期限不同；合同效力不同。若出現(xiàn)因重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立的合同這三種情況的時(shí)候，合同當(dāng)事人可以請求法院撤銷合同。能夠解除合同的情況主
3,178 2022.05.11 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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合同撤銷與解除的區(qū)別合同撤銷與解除的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、適用范圍不同，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場合；而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況； 2、發(fā)生原因不同，撤銷的原因由法律直
5,508 2022.12.11
